Investigación Laboral

¿Cómo cotejar la información que compartió el candidato?

Valida la información que presentan los candidatos, asegura la calidad de las contrataciones: disminuye riesgos legales, protege la reputación de tu empresa y mantén un ambiente de trabajo seguro.

Conoce a través de nuestra investigación el historial laboral de tus candidatos y su estatus actual; valida la duración en cada uno de sus empleos y detecta empleos ocultos u omitidos por tu candidato.

Cerciórate de que sus estudios profesionales sean válidos ante el Registro Nacional de Profesionistas.

Constata que no es un candidato problemático y verifica a través de nuestra investigación que no tenga demandas o haya estado involucrado en situaciones legales que representen un riesgo para tu organización.

Ventajas:

La Investigación Laboral robustece tu proceso de reclutamiento y contribuye a la selección del mejor talento.

Las Investigaciones Laborales suelen acompañarse de Evaluaciones Psicométricas, Estudios Socioeconómicos, y Evaluaciones de Integridad para identificar comportamientos potencialmente problemáticos o riesgosos.